FJニュースを掲載しました

　「新型コロナウイルス感染症等の影響に対応するための雇用保険法の臨時特例等に関する法律」が
　6月12日に成立しました。これに伴い、雇用調整助成金の更なる拡充が行われました。
　厚生労働省は、6月26日、新型コロナウイルスの影響による休業で報酬が大幅に減った人を対象に、
　社会保険料の軽減に向けた特例を設けたことを発表しました。
　今月号は、このような動きについて取り上げています。
　 　https://www.forum-j.co.jp/fj_news.html
  
弊社では、月1回、取引先企業様へのサービスの一環として、雇用に関する情報
（労働者派遣法や、その他の法改正、助成金、雇用情勢など）を提供させていただきます。
是非ご活用ください。    

通常営業時間再開のお知らせ

営業時間を短縮しておりましたが、2020年7月1日より通常営業時間とさせていただきます。

通常営業時間　9時30分から18時30分まで
月曜日から金曜日（土曜日・日曜日・祝日は休業）

引き続き、厚生労働省が策定した新しい生活様式の実践が求められています。
従って、当社も感染防止対策を徹底致します。

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　日本商工会議所ならびに東京商工会議所が5月20日に公開した「人手不足の状況と働き方
　改革関連法への対応に関する調査」の結果を今月号では取り上げます。
　また、コロナ禍が及ぼしている影響についても考えていきます。
　 　https://www.forum-j.co.jp/fj_news.html
  
弊社では、月1回、取引先企業様へのサービスの一環として、雇用に関する情報
（労働者派遣法や、その他の法改正、助成金、雇用情勢など）を提供させていただきます。
是非ご活用ください。    

緊急事態宣言解除に伴う当社の対応について

2020年4月7日に発令された新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言が、5月25日に全面解除となりました。しかし、新型コロナウイルスへの感染脅威が解消された訳ではなく、緊急事態宣言解除後も感染拡大防止に向け、引き続き、厚生労働省が策定した新しい生活様式の実践が求められています。
従って、当社も感染防止対策を徹底するとともに、以下の対応を実施致します。
　①営業時間を全支店以下のとおりとさせていただいております。ご理解を賜りますようお願い申し上げます
　　営業時間　　10時00分から18時00分まで
　　月曜日から金曜日（土曜日・日曜日・祝日は休業）
　②勤務体制
　　渉外営業活動は原則自粛させていただきます
　　なお、業務の都合上、弊社社員が訪問させていただく場合は、マスクを着用し、政府が奨励する感染対策を徹底させます
　③弊社社員はシフト勤務としています。ご不便をおかけしますがご理解賜りますようお願い申し上げます

以上
 

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　2020年6月1日に「労働施策総合推進法」が改正されます（いわゆるパワハラ防止法）。
　パワーハラスメントの防止に向けた措置を講じることが義務付けられます。
　まず大企業から、2022年4月には中小企業にも適用されます。
　 　https://www.forum-j.co.jp/fj_news.html
  
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（労働者派遣法や、その他の法改正、助成金、雇用情勢など）を提供させていただきます。
是非ご活用ください。（2020年4月号は休刊いたしました）    

緊急事態宣言に伴う当社の対応について

2020年4月7日に発令された新型コロナウイルス感染症拡大に伴う緊急事態宣言を受け、以下の対応を実施致します
①原則営業を継続致します
②営業時間を全支店以下のとおり短縮させていただきますので、ご理解を賜りますようお願い申し上げます
　始業時間　　9時30分　→　10時30分
　終業時間　 18時30分　→　18時00分
③勤務体制
　渉外営業活動を自粛させていただきます
　ただし、訪問が不可欠の場合は、政府が奨励する感染対策を徹底するとともに、必ずマスクを着用したうえで必要最小限にとどめるものとさせていただきます
④弊社従業員も順次休暇を取得させていただきます。ご不便をおかけしますがご理解賜りますようお願い申し上げます
⑤緊急事態宣言期間中の集合研修は中止とさせていただきます
⑥緊急事態宣言に伴い、派遣先会社様が一斉休業を選択された場合、弊社からの派遣社員も休業とさせていただきます

以上
 

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　働き方改革関連法第2弾が4月1日に施行されます。
　中小企業への時間外労働の上限規制導入は、昨年施行された大企業に続くものです。
　大企業には同一労働同一賃金制度が導入されます。
　ただし、派遣業界は事業規模を問わず今年4月1日から同一労働同一賃金が実施されます。
　https://www.forum-j.co.jp/fj_news.html
  
弊社では、月1回、取引先企業様へのサービスの一環として、雇用に関する情報
（労働者派遣法や、その他の法改正、助成金、雇用情勢など）を提供させていただきます。
是非ご活用ください。    

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　政府は2月4日、70歳までの就業機会の確保を企業の努力義務とする高年齢者雇用安定法などの
　改正案を閣議決定しました。今国会で成立すれば2021年4月にも適用される見通しです。
　今月のFJニュースは、高年齢者雇用安定法の改正案についての特集です。
https://www.forum-j.co.jp/fj_news.html
  
弊社では、月1回、取引先企業様へのサービスの一環として、雇用に関する情報
（労働者派遣法や、その他の法改正、助成金、雇用情勢など）を提供させていただきます。
是非ご活用ください。    

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　2020年4月1日から「残業の上限規制」が中小企業にも適用されるほか、「同一労働同一賃金」の原則が適用されます。
　改正労働者派遣法は、企業規模に係らず2020年4月1日から適用されます。
　今月のFJニュースでは、労働法制に係る改正時期や内容をまとめてお伝えします。
https://www.forum-j.co.jp/fj_news.html
  
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（労働者派遣法や、その他の法改正、助成金、雇用情勢など）を提供させていただきます。
是非ご活用ください。    

JASSA　システム障害による誤送信のお知らせ

この度、JASSAキャリアカレッジより一部受講者の方に対しメールが誤って配信される事態が発生し、皆様にご迷惑をおかけしましたこと深くお詫び申し上げます。

原因はJASSAポータル機能のシステム不具合によるものであり、弊社ではJASSAキャリアカレッジに対し、再発防止に向けた対策を強く要請致しました。

なお、受講者の個人情報漏洩は一切ないとの確認をいたしております。

誤配信された方に対し、１月24日（金）にはJASSAよりお詫びメールが届いているかと存じますが、本日午後18時25分前後に当社よりお詫びメールをお送りさせていただきましたことご報告させて頂きます。改めて深くお詫び申し上げます。

本件に関する不明点・お問合せは大変お手数ですが下記までお願いいたします。

【本件に関するお問合せ先】
株式会社フォーラムジャパン　営業本部
TEL　03-3219-1280　　9:30～18:30（土・日・祝日を除く）