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FJニュース2019年9月号は、施行まで7カ月となった派遣労働者の同一労働同一賃金について、
派遣労働者の待遇を決定する2つの方式の違いを解説します。
「短時間・有期雇用労働法」については、2019年6月号でも主なポイントを解説していますので
そちらもあわせてお読みください。
https://www.forum-j.co.jp/fj_news.html
  
弊社では、月1回、取引先企業様へのサービスの一環として、雇用に関する情報
（労働者派遣法や、その他の法改正、助成金、雇用情勢など）を提供させていただきます。
是非ご活用ください。    

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FJニュース2019年8月号では、今年の最低賃金の改定について取り上げます。
東京・神奈川では1,000円超え、全国平均は901円になる見通しです。
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FJニュース2019年7月号では、5月に可決・成立した「女性活躍・ハラスメント規制法」を取り上げます。
法律にはパワハラやセクハラ、妊娠出産を巡るマタニティハラスメントに関し
「行ってはならない」と明記するとともに、
パワハラの要件を設け、事業主に相談体制の整備など防止対策を取るよう初めて義務付けました。
大企業は2020年、中小企業は2022年に対応が義務付けられる見通しです。
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FJニュース2019年6月号では、「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」を取り上げ、
同一企業内における正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の解消について、
パートタイム・有期雇用労働法への対応を中心に解説しています。
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FJニュース2019年5月号は、働き方改革関連法の一環として、勤務間インターバル制度の
努力義務が規定された労働時間等設定改善法の改正について特集します。
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クールビズ実施のお知らせ

弊社では、地球温暖化対策の一環として避暑服装（クールビズ）を実施いたします。
実施期間中は、軽装（ノーネクタイ・ノージャケット等）での勤務を推奨しております。
ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
弊社へご来社の際はご遠慮なく軽装でお越し下さいますようお願い申し上げます。

クールビズ期間　2019年5月1日から2019年10月31日まで    

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FJニュース2019年4月号は、労働安全衛生法改正を特集し、「労働時間の状況を
客観的に把握する」ことが義務化された意味について考えます。
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FJニュース2019年3月号では、今年4月に導入される「時間外労働の上限規制」について、
解説しています。（中小企業は2020年4月導入）
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FJニュース2019年2月号特集は、今年4月からの年次有給休暇5日の時季指定付与の義務化について、
概要だけでなく実務面の対応についてもとりあげています。
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FJニュース2019年1月号特集は、昨年12月に成立した「改正出入国管理法」 についてです。
4月1日の施行で、我が国の入国管理政策はどのように転換されるのでしょうか。
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