代表取締役
宇髙 誠
派遣法第23条第5項に基づき、当社の労働者派遣事業に関わる情報をご提供しております。
2023年度(2023年1月1日~2023年12月31日)の、各事業所の派遣事業状況は以下のとおりです。
労働施策総合推進法に基づき中途採用比率を公表いたします
法に基づき行動計画を公表いたします
健全な企業経営の下、派遣労働者の労働条件と社会的地位向上を目指すとともに
人材サービスの提供により観光産業と人材サービス業発展の一翼を担う
コンプライアンス経営を実践し社会的信頼が得られる企業を目指します
「人が唯一の資産」を基本に据え不断の努力により顧客満足の向上を目指します
安定経営を持続し社会貢献をはじめ健全な企業市民であることを目指します
営利至上主義に陥ることなく社員、添乗員、スタッフの豊かさを目指します
公正と透明を基本とし調和ある社風を目指します
労使相互の信頼関係を構築し働きやすい環境の実現を目指します
労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献する。
派遣社員の人格、個性を尊重し、安心・安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援する。
事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う。
人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨む。