採用方法は2つあります。
紹介予定派遣とは、派遣先が派遣スタッフを社員（正社員もしくは契約社員）として雇用することを目的とした派遣制度です。派遣期間は最長6ヶ月まで。派遣期間があるので、その期間にスキル・経験・人物像の見極めが可能です。
お客様より依頼を受け、直接雇用のスタッフをご紹介いたします。派遣期間を設けず採用となります。求人広告費用などの採用コストが削減できます。
業務内容、期間、必要とされるスキルなどについて詳しく打合せします。
適任者を選出し、書面などでご紹介します。
書類選考・面接を行います。※面接日時、選考結果等のご連絡は当社より行います。
紹介予定派遣契約を取り交わし、派遣スタートとなります。
派遣期間は最長6ヶ月まで。この期間に双方の採用・入社意思を確認。
※派遣期間中は派遣料金が発生します。
双方合意により採用決定・入社となります。採用手数料が発生します。
業務内容、期間、必要とされるスキルなどについて詳しく打合せします。
適任者を選出し、書面などでご紹介します。
書類選考・面接を行います。
※面接日時、選考結果等のご連絡は当社より行います。
双方合意により採用決定・入社となります。採用手数料が発生します。